「如果工作中出现了失误，这4点千万得牢记，否则领导再不会重用你」百家号

「如果工作中出现了失误，这4点千万得牢记，否则领导再不会重用你」百家号_作者自评：

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如果工作中出现了失误，这4点千万得牢记，否则领导再不会重用你。谁都不能保证自己在职场中不犯一点错误，但是大家一定要注意，失误是可以有的，但是怎么解决这个失误才是重要的，如果说你工作中出现了一个小小失误，你会不会告诉领导？还是自己去解决？如果说出现了大失误，该怎么办？所以今天作者就来告诉大家在职场中一旦出现了失误，那么一定记住这4点，否则，领导很可能就不再会重用你了，更有可能还会被炒鱿鱼。
1.认清失误与失职的差别。失误与失职差别在哪里呢？就是两个字，态度，你工作出了一点小失误，如果你的态度足够有好，在领导发现之前去汇报，最多也就是吵你一顿；如果说满脸的态度都是无所谓，觉得这就是个小错误，无伤大雅，那领导很可能就说你失职。失职是有惩罚的，轻则发钱，严重起来降级辞退都是轻松松松的，但失误是没有什么惩罚的。所以说，态度决定一切，诚恳的认错和道歉，会让领导觉得你是一个有担当的人。
作者身边有过这样的人，工作上出了一点失误后，直接选择了不吭声，嘴上说着没事没事，反正这就是个小失误，领导看不看出来还不一定呢。这个同事一直就抱着这种侥幸心理，直到一次领导给客户展示PPT，突然间发现同事做的PPT有着太多的错别字，领导气的脸都绿了，把那个同事叫了过来，痛骂了一段，一个错别字罚款50,。我相信，这个同事要是想再去升职加薪就难了很多。
2.自己出错，朋友两肋插刀。虽说职场如战场，但是战场上也是有战友的，如果说你在前线阵地受伤了，因为自己人缘太差，没人救你，还有人补刀，那就混的太惨了。不说你能达到自己犯错误时，同事都在帮你说好话，最起码要做到自己犯错了，同事不插你两刀吧。所以身边的人际关系一定要做好，千万不能出现你犯错了，被领导骂了，然后私下里，同事都是有意无意的贬低你，领导听多了，也会觉得你这个人不行的。
3.失误后一定要做好弥补方案。领导为什么让员工作各种任务，主要是因为领导每天要忙于管理，基本上是无暇顾忌工作，所以当你失误后，就算是在小的失误，也要做一个总结和弥补方案，并告诉领导怎样把损失降到最低。因为领导在一些工作能力方面是没有员工强的，当出现了一定的失误后，领导也不知道该怎么去解决，你可以换位思考下。如果你失误后没有吭气，那么到时候公司出现损失的时候，你就是负责任，肯定会受到最严厉的处罚。
4.降低失误率。常在河边走，哪有不湿鞋。谁都不能保证自己在工作中一次失误都没有，但是也不能经常失误吧，尤其是通一次错误犯了两次。作者就能经犯了这样的错误，第一次犯错失误后，觉得没什么，就是粗心大意了，可下次又是这样的任务，结果我又犯了同样的错误，而且领导已经提前说过了不能犯这样的错误，作者就刚好撞到枪口上，解释也不好解释，也没有办法去辩护自己。所以一定要把失误率降到最低，经常失误，就可以卷铺盖走人了。
这4点是一定需要记住的，你是否认同呢？图片来源于网络，如有侵权，联系作者删除。
该话题由百家号作者格斗的魅力「简介:放羊妞说职场，每天给大家带来职场故事」整理发布
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