「达不到招聘岗位的要求，可以投简历吗？其中有两种分析原因！」百家号Lite

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不同的岗位，不同的行业，甚至不同的时机答案是不一样的，不能说一定投还是不投。但是结合众多行业、岗位的实际情况，可以从两方面来进行分析：硬性要求和软性要求。
一、硬性要求
1、学历。比如要求是本科以上的，你是初中、高中学历，就不要申请了，面试官连简历都不会看完，看到学历就淘汰了。既然写明了最低学历要求，公司知名度很高，能吸引大批求职者；要么，这个岗位求高，也不急于一时，可以慢慢来招聘。这两种情况就决定了面试官一定不会降低标准的。如果是大专学历，工作经历很丰富，行业也匹配的话，还是可以投简历的。2、年龄。35岁，40岁是很多公司的一道坎，超过年龄就不要了。作为一个“量化”的指标，既然表明了年龄要求，那就是对身体健康程度，知识储备，成长背景有要求，不符合的就不要浪费时间了，这个没有可商量的余地。
3、职业证书。对于明确要求必须有职业资格证书的岗位，那就没什么好打折扣的，有就是有，没有就是没有。比如：建造师证书、财务证书等，没有相应的证书，就不能干这件事。证书不能满足要求，就不用投简历了，一定通过不了。
二、软性要求
1、工作经验。要求5年以上工作经验，你只有4年经验，这种情况是可以投简历的，HR不会死扣工作年限这一个点。还得看工作岗位，行业的匹配度。
2、专业要求。招聘信息上注明的专业限制，主要针对应届毕业生的。有过工作经验的，跟学习的专业关系就不大了，还是主要关注工作经历。
3、行业限制。如果应聘的是通用类的岗位，完全可以投递简历。因为行业的影响对这些岗位是很小的。和要求的条件相差不是很大的话，都可以投递简历试试，大不了就是没有消息罢了，不损失什么。有可能这家公司招聘了一段时间一直没有合适的人选，也会降低要求来招聘。
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