教师绩效工资，不是校长想罚就能罚的！

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动辄就罚老师绩效工资，教师不服，校长：我说了算
所谓绩效工资本是根据老师工作量、工作成绩等发放给老师不同档次的工资。但是现在，绩效工资俨然成为了许多校长手中的一把利剑，号令老师，莫敢不从。
在有的学校，校长动辄便扣老师绩效工资，让众多老师气愤不已却无可奈何。我知道的一所学校里，有的老师因与家长发生矛盾被扣绩效，有的老师因不服从校长的管理被扣绩效，被校长看不惯被扣绩效，跟校长一言不合被扣绩效。甚至有的学校明文规定：迟到扣五十，请事假扣五十，请病假扣二十五。老师们不服，校长说：这事我说了算，听我的，好好干，保证不吃亏！
可能有人会说，请假不该扣吗？其实，在学校里，迟到早退请假等都计入教师个人量化中了，根据量化，绩效工资也会有变动，这相当于扣了教师两次的绩效工资。扣老师绩效工资，校长一句话，老师全白干。很多学校的绩效工资本就是从老师工资里扣出来的，却被以种种理由随意克扣，老师敢怒不敢言，战战兢兢，如何能够安心教学？
校长管理学校、管理教师如果仅仅依靠如此简单粗暴的方式，那说明这个校长绝对不是一个合格的校长！绩效工资若成为校长管理老师的手段，则它的初衷背道而驰。各学校应制定健全的绩效工资考核方法，让老师们能安心教学。
该话题由百家号作者唐老师说「简介:倾听教师声音，分享教育故事」整理发布。
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