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如何看待百家号小程序热议话题「说好的年终奖呢？肯定又是没了，老板和部门主管的对话，看后心寒」
平时员工就够累了，老板还经常暗示我找理由扣员工的钱，暗示多次了见我每次都阳奉阴违的，有一次当着众多员工面大骂我一顿说我不懂管理和老板不是一条心的。后来我越想越生气，这种工资不要也罢。开完会后老板就和几个管理者一起去饭堂吃饭了，我也去了等菜上好后，我站起来把桌上的菜一手扫地上了，拍拍手对老板说我不干了，就走了。气死他了因为很多公司发年终奖，都是选在年后一两个月发放。这个做法很好理解，第一是怕员工离职，第二是员工即使想离职，黄金时间段也过了。出去找不到好的，就不舍得走。其实很大一部分人是想等发了年终奖再走，然而年终奖并不是那么好拿的。下边这个老板和主管的对话，看后让人心寒。小结：员工和老板之间，总有一些不可调和的矛盾。而作为管理者来说，两头都占了。在道义和利益之间，他选择了后者。老板想不发年终奖不明说，而是引导主管自己说。这个做法很无耻！一个能把公司做大的老板，绝对是不会这样去做的。年终奖其实并不是最重要的。作为一个创业者，要是失去了诚信。公司离倒闭就不远了。因为这个做法再也不可能招到愿意为自己赚钱的员工了！
该话题由百家号作者浓了伊人妆「简介:如果不是我，一定没有好文章」整理发布。
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