节假日究竟该不该给领导发问候短信？

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来自Pexels这是一个不太好回答的问题。中国的节日本来就多，现在顺便把洋节一并过了。每逢佳节倍纠结，发吧显得自己是不是过于巴结，不发是不是太不“懂事儿”了。于是转了一个节日信息改改名字，就算是完成任务了。其实就现在的职场氛围来看，节日短信发与不发没有区别。尤其是那些转发，建议就不要发了，有时会起到反作用。人本身就充满矛盾性，一面希望自己被别人记住，一面又不愿意与人深交。从以前的节假日的短信问候到现在的微信群发，似乎已经是一个很正常的“社交手段”，多了也就麻木了。这些东西与晋升的关系大吗？这样说吧，几乎没有任何关系。那是不是就没必要发了？其实回答这个问题很简单，先问问自己节假日给父母打了电话吗？如果没有，那给领导发信息就不必要了。为什么？因为没有诚意啊，编是编不出来的。很多高管把工作和生活是分的很清楚的。假期不谈公事，好好陪伴家人。一个转发或者群发的微信除了恶心人之外再无他用。大家心理都明白，你并不是真心实意尊重他，只不过他恰好是你的上级，这种“政治问候”如同鸡肋，真没必要。节假日不需要那么多祝福，放假已是最大的祝福。与其绞尽脑汁编辑节日祝福，倒不如真心实意感谢下平时帮过你的人。在很轻松愉快的环境下大家看到这些共鸣会更强。平日在工作中帮助过你的人请一定记得感谢，甚至可以把详细事件编辑进去，感恩是进步的垫脚石。人们会感激曾经帮助过的人居然还记得那些事，哪怕都是小事。大家都曾参与其中，这种短信回复率是百分之百，无论多大的领导。时代进步的再快，科技发展的再标新立异，我们打交道的永远都是人，走着走着就循环到以前的状态了。以前流行写信，进而发展成BB机，然后有了手机短信，现在到微信时代。现在用笔写字可以成为新时尚，节日里一张手写的贺卡会把人感动到流泪，电子书横行的时代纸质书的销量不降反升。这些说明了其实人的本性都是追求自然的，自然就意味着舒服。人和人的沟通看似便捷了不少，其实哪有那么多朋友，一个人到了30岁能有5个推心置腹的朋友那就算牛逼。最朴实的最可贵，给领导送祝福别发信息了，真的感到必要就打电话吧，就像我们的上一辈一样。一到节假日就纠结到底发还是不发的同志就别发了。这没有意义，对方在你的心里是什么感受，你在对方的心里也会是一样的感受。真正敬重上级的时候是不存在“纠结”这种感觉的。哪怕就是屏幕上的寥寥几行字，出于真诚也会与众不同，大家都喜欢真诚的你，真诚没办法表演，就跟气场一样，你演一个试试。现在越来越强调个人IP，其中真诚排的比较靠前。罗永浩干事业，干一次被群嘲一次，嘲啊嘲的大家也就习惯了。哪怕从未见过本人你也能感受到他的真诚，这就是价值，甚至可以说是金字招牌。与领导的对话中，多些真诚，少些套路。不要想得太过复杂，勾心斗角常常都是互相猜忌造成的。真诚并不代表傻，这只是一种态度，也许有的人会称之为没脑子。那不妨反推一下，既然已有那么多“有脑子”的人，那就逆势而为，必有奇效。那么以后碰上节假日，发与不发相信你已有了答案。
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