为什么大多数人都反对延迟退休？

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我一向反对一刀切的延缓退休政策，因为这是违反国情和民意的。推迟退休涉及数千万个家庭，关系到每个人的利益。如果能够进行全民投票，我相信结果是不言而喻的。事实上，决策者也知道这一点。由此可见，原本建议于17年实施，并于2022年实施的递延退休金计划，现已暂时搁置。这表明国家对此也持谨慎态度，至于未来会是什么，还是未知，最终取决于决策层如何选择。第一，为何要延迟退休？全世界都在这么做？有两个关键因素，一是民生问题，即人口老龄化日趋严重，缴费人数减少，领取人数增加；二是资金问题，经济环境不好，中长期来看，养老基金难以弥补。由于不足以维持业务，可持续性受到困难和挑战的困扰，结果造成资金缺口。虽然这个问题的严重程度因国而异，但这正是推迟退休决定的共同点所在。为了进行长期的计划，我们别无选择，只能这样做。至于其他非根本性的因素，例如市民的预期寿命在增加等，都是微不足道的。第二，为什么大多数人都反对延迟退休？个人层面:如果延迟退休，将损害大多数被保险人的切身利益。交接年限较长，交接年限较短，不公平，效率明显低下，精神不平衡。延迟退休是指延长领取退休金的年资，缩短领取退休金的年资，即多领退休金，少领退休金。拖延五年将意味着多交五年社会保障缴款，少缴五年养恤金。推迟退休意味着重体力劳动者要延长缴费年限，那就要有继续缴费的能力了，但对于大多数底层劳动者来说，有多容易呢？我们国家的情况如何？就业中的年龄歧视问题十分严重。35岁是就业年龄的分水岭，4050年找工作经历了很大的困难，60岁快到门口了，你能找到工作吗？你能赚到钱吗？更多的肉体，更多的精神？你会给那些入不敷出或者没有收入的人什么？我能活那么久吗？虽然人的平均预期寿命增加了，但被保险人所关心的不是平均预期寿命，而是他或她将活到生命尽头的那一天。如果延迟退休，大部分人都担心自己的寿命不会太长，资金也拿不回来，生意也不好做，影响投保的信心。社会方面:如果延迟退休，就业能力的个体差异或公平的不平衡会增加社会的不稳定因素。5060岁年龄组的人面对拖延和退休时的应对能力不同，不应一刀切。例如，那些在公共场合吃饭的人，那些“知识渊博、精力旺盛”的人，如专家、教授，以及在机关、事业单位里营养良好的白领，对于推迟退休的反应可能是漠不关心的，甚至是受欢迎的。但是，大多数劳动群众并不一样，就业困难，收入微薄，决定了他们的隐忧。年纪大了，能力平平，出了难不搬家，没人来，赚的钱少了，难道就不能强烈反对吗？而这个群体是大多数人，所以它会汇聚成社会的烦恼，社会的问题。有些人甚至说，如果我推迟退休，我终究会想办法去监狱养老。个人问题通过传导将成为社会问题，社会问题通过传导将成为国计民生问题。例如，缺乏公平和效率，投保人数下降，将进一步使养老基金的运作遇到更多困难，而养老问题在任何一个国家、任何一个时代都不容忽视，必须解决好国家问题。这些重大问题，如果只从人民的角度出发，以推迟退休和依靠人民的个人利益为出发点来解决，就不全面，就会产生新的隐忧和问题。关于推迟退休的讨论已经进行了很长时间了。这一问题的提出有一定的原因，也有一定的道理，但解决的办法是值得商榷的。我个人认为，我们可以考虑到国家、社会和个人三个层面，以更人道、更灵活、更有效率和更公平的方式，从推迟退休转变为灵活退休。具体建议如下:一、法定退休年龄不变:女职工50岁，女干部55岁，男同志60岁。二、允许提前退休:社保缴费满三十年未达到法定退休年龄，愿意退休并经用人单位同意的，不论是机关、事业单位、企业的工作人员，还是企业的职工，均可提前退休，领取退休金，但低于法定退休年龄。三、准予提前退休，少休少得:社保缴费年限满15年，从法定退休年龄起不满5年，因身体或经济原因，不能继续缴纳社保，情况属实的，经审批后，可以停止缴纳。你可以提前退休，但当你退休时，你不能享受100%的退休金，但你应该减少一定的百分比，例如，每年3%，你退休。当然，具体的价值还可以进一步探讨。四、可以灵活推迟退休，晚点退休多:达到法定退休年龄，能力和体力都是允许的，不想退休，愿意继续工作，用人单位愿意继续录用，可以继续工作，继续交费，推迟退休。将来退休时，退休金可以增加一定的百分比，例如每延迟一年，便可增加5%，具体的数值可以再做探讨，但应设有上限，例如最多延迟10年。此外，应设立一个社会监督机构，以确定一个人的工作能力或体力是否足以胜任这一工作，并避免人们支付空工资和领取福利。
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