HR，真的是个人都能当？

如何看待百家号小程序热议话题「HR，真的是个人都能当？」
最近小爱在帮群里的小伙伴找工作。看到满屏的JD时，心里一凉。坐标北京，三年经验以上的招聘主管：7-10k。按薪酬标准x-y值之间，offer值取中间的方法，三年的招聘主管也就8k多一点。但你要知道，生活在帝都，应届销售底薪都是5k了，更不用说技术，产品这些岗位，三年没拿到20k，简直就要被周围人打上失败的标签。而我们这些业务伙伴，公司的帮手，老板的小黑脸，拿着工作三年不到一万的月薪，苦口婆心劝说拿20K的同事，千万要抵抗住外面22K的诱惑。让我打个坐冷静一下，我不想活了人事没用，做人事的人更加没用。这些固有观念已经成为了一种社会现象。小爱还在网上还看见一个行政小姐姐抱怨：招聘有猎头，面试有业务，内部架构有行政，要人事干嘛？帮大家办离职吗？每天就打些面试电话，是个人就能做，完全不需要专业知识。甚至一些程序媛姑娘，也打着小九九，码代码太累，干几年就转HR吧，对公司业务也熟悉，一眼就知道这个人行不行。前有砸饭碗的，后有抢饭碗的......我，我，我，更不想活了。可是，人力资源真的像他们说的这么轻松吗？我们活该工作几年都要为几百块的薪资计较来计较去吗？一个合格的HR需要点亮的技能有：熟练的Excel技巧，各种劳务合同法律条例，社保公积金缴纳基数。思维要快速敏捷，最重要是脸皮要厚，抗压还得耐揍，随时随地准备接着不知道从哪儿扔过来的一口黑锅。既然做人事都这么困难！但为什么还会这么惨！今天就来跟大家唠一唠HR的悲剧成因。小爱觉得有以下几点原因：①从业者人口基数大：在高校，人力资源是热门专业，往往在报考志愿时，就有前仆后继的家长劝说子女报考。想着天天坐办公室唠唠嗑，还能当白领。每年从高校出来的学生数量庞大，更不用说还有许多非专业的人选加入HR的大军。②历史原因：对于大多数国企和民营企业主来说，很难明白人力资源的重要性，在早些年，职能部门的权责划分模糊，对部分企业主来说，不明白人力资源的价值在哪里。③人资部门不能直接创造价值：这里就涉及要显性利润和隐形利润的区别，当下社会中，企业还是看重明显的收益，销售能带来财务增长，产品技术这类高端人才是科研的基础，而HR并没有为企业带来明显的收益，还是个处处都要花钱的主。带来的招聘成本，管理成本降低则并不被老板们看在眼里。④行业两级分化严重：人资这个行业也存在着严重的两极分化，高端人才需求数量少，要求高，一般都是在大型集团中心，或者规模快速扩展的中型企业，要求全面掌握六大模块，负责大几千号人的管理。而低端岗位需求缺口大，但是门槛低，收入也伴随着门槛低了起来，有些不重视人资的公司，甚至要求只要是长相甜美会说话就能当个HR，拉低整体行业水平。各种原因造就现在HR们夹心饼干的职业状态，大环境并称不上给力。但对于一个人资从业者而言，如果只会做基础性的工作，也只能止步于此。最重要的是不断学习进步，优秀的HR需要做的事情远远不止会核算考勤表，缴纳社保。只有在各个模块上下功夫，提高自己的职场竞争力，才能在高薪又高能的路上走得更远。嗯呐最后爱招聘做活动啦现在注册注册爱招聘：https://aizhaopin.com/即送20元现金注册就送现金（活动时间：文章发表时间——7月12日晚6点）真的不骗人
该话题由百家号作者星座牛文「简介:每日更新原创文学不一样的分享不一样的精彩」整理发布。
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